“A inclusão e a diversidade são essenciais para o sucesso global da CooperVision. Reconhecer as experiências pessoais e culturais dos funcionários melhora nossa inovação e evolução como empresa e comunidade de colegas de trabalho. Queremos ter certeza de que todos se sintam valorizados e apoiados para alcançar seu potencial.”
Daniel McBride, presidente da CooperVision
Na CooperVision, nosso trabalho para promover ainda mais uma cultura inclusiva começou organicamente, reconhecendo os esforços que já estavam acontecendo em nossos locais de trabalho. Com base nesses programas, implementamos iniciativas formais, incluindo um Conselho Global de Inclusão, treinamento especializado em desenvolvimento de liderança e a celebração local de feriados culturais.
Nossos programas “Liderando com inclusão” incluem treinamento de consultores especialistas, incluindo Catalyst e Yale, aproveitando as pesquisas mais recentes sobre as complexidades de liderar organizações diversificadas. Centenas de líderes seniores em todo o mundo também participam de sessões sobre a construção de locais de trabalho mais inclusivos, apoiando equipes diversificadas e atendendo clientes, fornecedores e funcionários sem preconceitos inconscientes.
Em instalações individuais, uma ampla variedade de atividades celebra e honra nossa diversidade e cultura de inclusão o ano todo.